Уставы предприятий

Что такое учредительный договор

2011-10-11T06:15:32Z

Современное российское законодательство определяет, что абсолютно все организации независимо от их организационно-правовых форм должны иметь учредительный договор с полным содержанием установленных законом сведений, дабы определить порядок совместной деятельности участников организации.

Исключением из этого правила с первого июля 2009 года стали - общества с ограниченной ответственностью (новые изменения в Закон о данных обществах).

В настоящее время такие общества имеют лишь единственный учредительный документ – устав, в котором как раз и указывается информация о деятельности и составе организации. Для остальных организаций, коммерческих или не коммерческих требования закона остались неизменны. Но тем не менее, хоть и существуют типовые учредительные документы, но учредительный договор для компаний с различными правовыми формами и различным родом деятельности должен иметь некоторые нюансы в содержании. Но для начала укажем то, что в обязательном порядке должно содержаться в договоре любой организации.

Как и большинство юридических документов данный договор должен иметь вводную часть и часть установочную. В первой части, с разбивкой на разделы, необходимо указать наименование организации и её форму, цель заключения договора (например, получение прибыли или оказание безвозмездной помощи населению), предмет деятельности (торговля медпрепаратами, оказание консультативной помощи разнообразным слоям населения), а также адреса организации – юридический, фактический и почтовый, даже если это один и тот же адрес.
Вторая часть должна содержать уже более конкретную информацию о дальнейшей деятельности организации, о порядке управления делами и об ответственности, о формировании активов фирмы и информацию о порядке внесения изменений в договор, а также его расторжении.

В этой части в обязательном порядке необходимо позаботиться как об интересах всех участников, так и об интересах потенциальных клиентов компании, что особенно должно беспокоить малый бизнес. Не стоит отделываться общими фразами в части ответственности – необходимо четко и ясно прописать кто, когда, за что и в какие сроки, а также в каком объеме будет нести ответственность. А также порядок выхода учредителей из организации, ввода новых участников и описать пошагово эти процедуры. Также учредительный договор может по соглашению учредителей организации содержать и иные, дополнительные, либо более полные данные.

Надо помнить, что данный договор вступает в силу с момента его подписания абсолютно всеми сторонами договора, и имеет срок действия даже после госрегистрации юридического лица.
Необходимо не забывать также о том, что, например, для унитарных или же некоммерческих организаций (фондов, церквей, общественные организации и т.п.) в обязательном порядке нужно в полном объеме прописать цель и предмет своей деятельности. А в деятельности акционерных обществ такой договор, в соответствии с Законом «Об акционерных обществах», является основным организационным документом. Для различных товариществ (полных ли, или на вере) вообще единственным учредительным документом, определяющим не только направление деятельности, но и порядок и размеры участия всех его участников.

О промышленности пойдет речь далее.

Что такое платежный календарь

2011-10-11T06:10:36Z

Для предприятий с высокими денежными оборотами, независимо от того приходные операции или расходные для контроля просто необходим платежный календарь – финансовый документ, позволяющий упорядочить эти потоки и привести бухгалтерию предприятия в идеальный порядок.

Что же это за документ, и как лучше всего его вести, дабы финансовое планирование фирмы было наиболее оптимальное?
Для начала необходимо понять, что платежный календарь содержит в себе информацию о планируемых денежных поступлениях, а также возможных расходах, лучше всего на целый год с разбивкой по месяцам.

Но этот финансовый документ не может быть абсолютно статичным, т.е. неизменным от запланированного, такое было возможно только в условиях плановой экономики советского государства.

В условиях современного рынка, действующего законодательства, а также различных не предвиденных расходов, календарь будет иметь динамику, если не каждый месяц, то по крайней мере достаточно регулярно. Ведь он содержит информацию об обязательных платежах (свет, тепло, электроэнергия), налогах (которые имеют тенденцию почему-то меняться именно в середине года), а также о расходах или доходах, связанных непосредственно с деятельностью компании. Это могут быть непредвиденные штрафные санкции государственных органов (например, в случае пожара на территории или же разлива горючих материалов), плата по искам – как в качестве истца, так и в качестве ответчика, возмещение различного ущерба (простой) или штрафных пеней (не надлежащее исполнение условий договора перед контрагентами).

Удобнее всего, да и наиболее просто, составлять сей документ в разрезе двух разделов – доходы и расходы. Один раздел допустим только в случае одного из перечисленных видов финансовых операций. В случае многоплановых видов работ, доходов, а также при наличии подразделений, филиалов или дочерних предприятий эта схема, соответственно, усложняется соразмерно новым необходимым данным. Т.е. разделы дохода или же расхода делятся ещё на необходимое количество граф, в соответствии с количеством структурных подразделений организации, и лишь в конце выводится общая сумма по доходной и расходной части.

Крупные предприятия, для упорядочивания денежных потоков, должны вести платежный календарь по видам расходов (доходов). Наиболее распространенные подвиды календаря – это налоговый (так проще и удобнее рассчитывать и оплачивать их), календарь по дебиторской задолженности (дабы иметь точное представление о правильности производимых платежей, а также о возможной их просрочке), по кредиторской задолженности (календарь не позволит пропустить сроки оплаты), а также календарь по заработной плате (учитывает и авансовые платежи, и основную заработную плату, и премиальные выплаты).

В случае необходимости таким образом можно систематизировать абсолютно любые приходные или же расходные операции.
Главное в этой системе то, что малый бизнес не должен вести платежный календарь только по доходной или расходной части в общем, так можно только себя запутать. Необходимо потратить ещё немного времени и создать полную таблицу по видам. Например, доходы могут быть от дебиторской задолженности (проценты), размещения акций (дивиденды), оплаты выполненных работ (услуг). А расходы – налоги (по каждому отдельно), заработная плата, обязательные платежи и многие другие статьи. И только тогда данный финансовый документ принесет несомненную пользу бизнесу.

Что такое учредительный договор объясню далее.

Что такое штатное расписание

2011-10-10T18:24:51Z

К документации организационно-распорядительного характера относится штатное расписание предприятия, определяющее его структуру, численность и штатный состав, в соответствие с действующим Уставом. Для удобства применения и самостоятельного составления любой организацией, физическим лицом или предприятием малого бизнеса, такое расписание, как официальный документ, внесен в список унифицированных форм учетной документации.

Форма № Т-3 Штатное расписание утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г., содержит все необходимые реквизиты и рекомендуется для работы на всех предприятиях, независимо от форм собственности.

Составлением штатного расписания может заниматься работник финансовой или кадровой службы предприятия, на которого возложена такая функциональная обязанность, закрепленная в действующей должностной инструкции. Разработка штатного нормативного документа не предусматривает отражение в нем списка работников, занимающих все должности в организации. Целью данного документа является определение штатной численности работников и ежемесячного уровня заработной платы коллектива.

Действующее расписание в организации имеет табличную форму, с разбивкой по графам, при заполнении которых необходимо указывать наименование структурного подразделения организации, с указанием должностей, специальностей и профессий, с разрядом работ, в соответствие с тарифно-квалификационными справочниками. Обязательно определяется количество штатных единиц, имеющихся на предприятии по определенным должностям или профессиям, размер тарифной ставки или фиксированного оклада, в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда, в соответствии с действующим российским законодательством. Так же прописываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, такие как надбавки за ученую степень, северные, за вредные условия труда, режим рабочего времени, ежемесячные премии, разного рода доплаты.

При невозможности заполнения соответствующих граф с указанием сумм окладов и надбавок в рублевом измерении, в связи с применением на предприятии смешанной или бестарифной систем оплаты труда, допускается заполнение соответствующих граф в неденежных единицах измерения, таких как проценты или коэффициенты.

Согласно установленной Госкомстатом форме № Т-3, утверждение документа происходит приказом по предприятию, о чем свидетельствуют проставленные в грифе утверждения реквизиты приказа. Традиционное утверждение с грифом «УТВЕРЖДАЮ» за подписью руководителя, заверенной печатью организации, не предусмотрено. На последней странице, в соответствие с формой № Т-3, должны стоять подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера.

Действующее законодательство не устанавливает количество штатных расписаний в одной организации и сроки его изменения. В соответствии с этим, работодатель вправе регулировать самостоятельно данный вопрос. Если в течение календарного года в расписание вносились изменения или дополнения на основании приказов, подписанных руководителем организации, то в начале каждого года, для удобства применения в работе, происходит утверждение нового штатного расписания, с учетом всех произошедших за год изменений.

Что такое платежный календарь дальше расскажу.

Должностные инструкции

2011-10-10T17:00:56Z

К документам организационно-правового характера на любом предприятии, независимо от форм собственности, относятся должностные инструкции штатного персонала, где работодателем определяются основные выполняемые трудовые функции, обязанности работника, его права и ответственность при осуществлении трудовой деятельности в определенной должности.

Все должностные инструкции должны быть составлены по каждой должности, имеющейся в штатном расписании предприятия, носить обезличенный характер и выдаваться принимаемому сотруднику под расписку при заключении с ним трудового договора.

В настоящее время складывается ситуация, когда во многих организациях, в основном, малого бизнеса, не разрабатываются и не вводятся в действие должностные инструкции для персонала. На предприятиях, где существует практика разработки организационно-правовых документов, с введением их в работу достигается рациональное разделение труда, осуществляется правильный подбор трудовых кадров, их рациональная расстановка и использование, укрепляется трудовая дисциплина, повышается эффективность труда и ответственность работника за результаты своего труда, осуществляемого на основании трудового договора.

Главными нормативно-правовыми документами, содержащими квалификационные характеристики по должностям и профессиям, являются «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», который утвержден Постановлением Министерства труда РФ № 37 от 21.08.1998г. и «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», введенный в действие Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999г., с последующей редакцией. В квалификационных характеристиках должностей и профессий, определенных в справочниках, указаны наиболее распространенные и характерные виды выполняемых работ, исходя из этого, при разработке конкретной должностной инструкции для определенной должности допускается уточнение списка работ, фактически выполняемых сотрудником на рабочем месте.

Содержание каждой разработанной инструкции по должностям должно включать в себя полное название организации, являющейся разработчиком данного документа, которое полностью соответствует названию, закрепленному в учредительных документах предприятия. Обязательно наличие в правом верхнем углу инструкции грифа об утверждении, состоящего из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности лица, утвердившего инструкцию, даты, подписи и фамилии должностного лица. Должностные инструкции утверждает руководитель организации или лицо, его замещающее. Наименование должности, для которой разработана настоящая инструкция, полностью должно соответствовать названиям профессий, закрепленных в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94)», утвержденном Постановлением Госстандарта РФ № 367 от 26.12.1994г.

В разделе инструкции «Общие положения» определяется категория должности, в соответствии классификатором - руководитель, специалист или служащий, требования, предъявляемые к сотруднику в соответствие с занимаемой должностью, уровень образования и профессиональной подготовки, а так же требования, предъявляемые к стажу работы. Тут же определяется порядок назначения сотрудника на должность и освобождения от нее, основные документы, регламентирующие деятельность работника, подчиненность, порядок замещения на период отсутствия работника.

В разделе «Должностные обязанности» определяется перечень основных обязанностей, которые будут поручены работнику, с учетом специфики производства, с подробным описанием трудовой деятельности. Этот раздел должен быть разработан на основе квалификационных характеристик по должностям, на основании «Квалификационных справочников». Содержание раздела «Права» включает в себя перечень прав сотрудника, которые полностью связаны с его обязанностями и определены внутренними документами предприятия и действующим законодательством. В разделе «Ответственность» определяется мера ответственности работника за неисполнение возложенных на него обязанностей и нарушений требований российского законодательства.

Согласование каждой должностной инструкции производится в очередности и порядке, определенном самостоятельно на каждом предприятии. Гриф согласования должен включать в себя слово «СОГЛАСОВАНО», должность официального лица, согласовывающего документ, личную подпись с расшифровкой и настоящую дату согласования. Соблюдение всех требований, предъявляемых к работнику на основании инструкции, становятся обязательными для исполнения с момента ознакомления с ними сотрудника под роспись. Документ вступает в действие с момента ее подписания и утверждения руководителем предприятия и действует до замены новой инструкцией.

Что такое штатное расписание расскажу в следующей статье.

Устав ООО

2011-10-09T08:04:34Z

На сегодняшний день любой бизнесмен четко знает закон про ООО и все что в нем идется про устав ООО и его изменения, который вступил в 2009 году. Вся эта перерегистрация предприятий большей частью связана с разработкой и регистрацией уставов ООО.

Первым делом для подготовки к регистрации или перерегистрации общества является создание устава. Если он у вас уже есть. То можно считать, что половина дела сделана. Но как же написать устав ООО так, чтоб у государства не возникло претензий?

Большинство современных документов делаются на основе некоего шаблона. Малый бизнес уже давно перешел на шаблонные документы и устав в этом правиле не исключение. Берется уже существующий устав какой-либо организации (желательно чтоб она была хотя бы из одной с вами отрасли) и в нем видоизменяются некоторые пункты, которые учитывают особенности именно вашей компании.
Существуют и другие варианты. Например, написание устава с нуля. В этом случае работа будет ручной, дорогой и займет очень много времени. Учитывая специфику нашей страны можно смело сказать, что новый устав делается в единичных случаях, когда бизнесмен никуда не спешит и имеет достаточное количество денежных запасов для развития компании.

При создании устава следует четко помнить, что шаблон должен быть нового образца и отвечать всем требованиям нового законодательства. Если говорить проще, то при создании своего устава (даже если вы его скачали из Интернета или нашли в другом месте) следует учитывать время его создания.
Содержание устава в новой редакции не должно иметь сведений про участниках общества с ограниченной ответственностью, а также не должно быть упоминаний про доли и их стоимость в уставном капитале. Таким образом устав становиться полностью обезличенным. Это огромный плюс, потому что при смене владельцев не придется вносить изменения в устав, что сэкономит немало денег.

Устав обязательно должен содержать:
- сокращенное и полное название организации;
- местонахождение;
- размер уставного капитала ООО;
- обязанности и права всех участников организации;
- сведения о хранении и передаче документов;
- сведения про порядок продажи, перехода, дарения доли в уставном капитале и выхода любого участника из общества;
- остальные сведения, которые предусмотрены действующим законодательством.

Правила оформления устава ООО остались неизменными. Обязательно страницы должны быть пронумерованы только со второго листа, устав прошивается и сзади пломбируется с подписью о количестве прошитых и пронумерованных листов. Потом ставиться подпись заявителя и проводиться расшифровка ФИО. Все это скрепляется печатью организации.
Тут необходимо сказать, что печать ставиться только в случае повторного создания устава или его изменения, потому что если организация только регистрируется, то печати у нее пока нет.
Также стоит строго помнить, что на последней странице устава не должно быть никаких должностей, имен, фамилий и т.д.
Не забудьте сделать ксерокопию своего устава. Это необходимо потому, что при регистрации оригинал отправляется в архив ИФНС, а вас выдадут только копию. Здесь стоит перестраховаться и, возможно, сделать два оригинала устава (такое возможно) и получить на руки не копию, а второй экземпляр оригинального устава ООО.

Про должностные инструкции пойдет речь далее.

Образец штатного расписания

2011-10-08T06:09:50Z

Образец штатного расписания является примером заполнения важного кадрового документа применяемого в работе организаций различной формы собственности. Составляется штатное расписание по форме Т -3 (форма утверждена Госкомстат России 05.01.2004 г. № 1). Штатное расписание содержит необходимую информацию, позволяющую обозначить структуру организации, закрепить общую численность работников и конкретизирует количество сотрудников конкретной должности.

Также с помощью штатного расписания отслеживается основная схема оплаты труда работников, устанавливаются размеры надбавок.

В малом бизнесе составить штатное расписание могут кадровики, бухгалтерия или юристы. На практике при составлении штатного расписания организации возникает много вопросов. Для их решения нами будет рассмотрен образец штатного расписания ООО «Детство». При заполнении образца штатного расписания руководствовались действующими нормативно - правовыми актами. Обозначим некоторые особенности, которые необходимо учитывать при заполнении: Наименование организации указывается полностью (в соответствии со свидетельством о регистрации)Наименование структурных подразделений удобней располагать группами в соответствии с иерархией: от администрации до хозяйственной службы.

Код структурных подразделений присваивается работодателем. Должность (специальность) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий или Квалификационным справочником должностей. Однако допускается возможность указания и иных профессий и должностей. Количество штатных должностей может быть указано как целыми единицами, так и в долевом соотношении (0,5; 0, 75 ставки)Надбавки могут быть, как установленными действующим законодательством или введены по усмотрению организации и зависят от условий. Могут указываться в виде фиксированной суммы или в виде процента от должностного оклада.

Стандартная форма штатного расписания печатью организации не утверждается. Унифицированная форма N Т-3Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. N 1 Код Форма по ОКУД0301017 Общество с ограниченной ответственностью "Детство"по ОКПО23546785 наименование организации ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Номер документа Дата составления УТВЕРЖДЕНО на период c01.01.2011по01.01.2012 3-ШР22.12.2010Приказом организации от "25" декабря 2010г. № 79 -К Штат в количестве 9,25единицСтруктурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количест-во штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавка, % от оклада Всего, руб (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)Примечание наименование код за ненормированный рабочий день за интенсивность работы за знание иностранного языка12345678910Администрация0 1Директор125 00020%20% 35000 Секретариат01 01Офис - менеджер 112 000 10%5%13800 Бухгалтерия 02 Главный бухгалтер118 50020%10% 24050 02 01Бухгалтер113 000 10% 14300 Отдел продаж0 3Начальник отдела продаж116 000 10%10%19200 03 01Менеджер по продажам213 000 8%14040сдельно - премиальная оплата труда, приказ №24 - К от 23.12.2010 03 02Специалист по обработке и доставке заказов112 000 10% 13200 03 03Курьер19 00010%5% 10350 Кадровая служба0 4Специалист по кадровой работе0,2512 000 10% 3300 Итого 9,25130 505 147249 Специалист по кадровой работе Л.И. Белухо должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер Т.С. Ломаков.

Про устав ООО далее речь пойдет.

Должностные обязанности

2011-10-07T17:32:05Z

Что бы формализовать рабочее поведение работников предприятия любого размера и любой формы собственности, на всех уровнях организации производства, необходимо определить и документально оформить должностные обязанности каждого работника предприятия. Так как под обязанностями работника предприятия подразумевается мера необходимого поведения, которое требует от него работодатель.

При поступлении на работу, работник заключает трудовой договор, где дает согласие и обязуется выполнять определенные обязанности и, в то же время, признает всю меру ответственности за их невыполнение. Эти обязанности можно объединить в два блока. К первому блоку можно отнести трудовые обязанности общего характера, они обязательны для всех работников, и сформулированы во второй части ст. 21 ТК (Трудовой кодекс) РФ.

Они требуют от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей на предприятии, которые возлагаются на него трудовым договором. От работника требуется не нарушать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять принятые на предприятии нормы труда. Выполнять требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, беречь имущество работодателя и других работников. В случае возникновения ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а так же сохранности имущества работодателя незамедлительно ставить в известность работодателя либо непосредственного руководителя.

Ко второму блоку относятся конкретные должностные обязанности работника, вытекающие от конкретно занимаемой должности, работ, требующих определенных навыков специальности или профессии на данном предприятии. Часть четвертая статьи 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре, в порядке дополнения к основному содержанию, могут быть включены вопросы, которые уточняют конкретные трудовые права и должностные обязанности работника. Дополнительный характер этих условий означает, что они устанавливаются по соглашению сторон, и вступают в силу только после подписания трудового договора. Малый бизнес не исключение в этих правилах, они на него распространяются в полной мере.

В то же время, обращая внимание на « дополнительный характер этих условий», можно принять и другое положение вещей, когда в тексте трудового договора могут отсутствовать вопросы, касающиеся должностных обязанностей. В таком случае ответ на вопрос можно найти в другом правовым акте, в котором определяются конкретные должностные обязанности работника, и который именуется «должностной инструкцией». Обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, профессией могут также быть изложены в других документах, которые имеют место на производстве, но менее распространенны, чем должностная инструкция. Это может быть занесено в описание рабочего места, в технологическую карту.

В заключение можно сказать, что любым из вышеприведенных документов, трудовым договором, должностной инструкцией, описанием рабочего места, технологической картой можно устанавливать должностные обязанности с учетом стоящих перед работником задач, условий работы на конкретном рабочем месте, у конкретного работодателя.

Про образец штатного расписания дальше расскажу.

Устав унитарного предприятия

2011-10-07T09:28:10Z

Устав унитарного предприятия - единственный учредительный документ, в соответствии с которым предприятие выстраивает свою деятельность на рынке, участвует в качестве юридического лица в различных правоотношениях.

Особенности устава унитарного предприятия – муниципального или федерального – продиктованы тем, что у него не имеется имущества в собственности, оно передается предприятию на особом праве - оперативного управления (для казенных предприятий), или хозяйственного ведения.

Такой статус позволяет предприятию распоряжаться имуществом в ограниченных пределах и с согласия собственника. Устав утверждается органом, имеющим на это полномочия.

Согласно Гражданскому кодексу и Федеральному закону «Об унитарных предприятиях» в устав таких предприятий должны быть внесены в обязательном порядке определенные положения:
- фирменное наименование: полное, на русском языке, а при необходимости еще и сокращенное, или наименование на иностранном языке;
- место нахождения (адрес) в соответствии с государственной регистрацией;
- предмет деятельности, цели, для достижения которых унитарное предприятие эту деятельность осуществляет, конкретные виды такой деятельности, определяющиеся в момент создания предприятия собственником имущества;
- сведения об органе, который будет осуществлять полномочия собственника закрепленного за унитарным предприятием имущества;
- сведения об органе управления предприятия (генеральный директор, руководитель, директор) и порядок взаимодействия с ним – назначение, особенности трудового договора;
- фонды, которые создаются унитарным предприятием, с указанием размеров и порядка их использования;
- подробные данные о размере уставного фонда (сумма указывается в рублях). Закрепляются в документе порядок его формирования с указанием источников. Отдельным пунктом в устав включаются направления, по которым будет использована полученная прибыль (сумма, которой распоряжается предприятие после уплаты им необходимых налогов и сборов).

Перечисленные выше сведения должны быть закреплены в уставе в обязательном порядке. Но перечень этот не исчерпывающий, и законом не запрещено вносить в устав унитарного предприятия другие, не противоречащие закону положения, важные для деятельности определенного предприятия и отражающие его специфику. Это могут быть, например, указания на филиалы унитарного предприятия, его представительства, сведения о порядке и размерах резервного фонда, создаваемого для покрытия убытков.

Фиксирование сведений в предложенном обязательном объеме дает возможность в определенной степени унифицировать документы всех предприятий такой формы собственности, в отличие от учредительных документов предприятий малого бизнеса. Однообразие в требованиях к унитарным предприятия закреплено в примерной форме устава, утвержденной приказом Минэкономразвития РФ.

Орган власти, утвердивший устав предприятия, может принять решение о внесении изменений в этот документ. Обо всех таких изменениях уведомляются органы, регистрирующие такие изменения в государственном реестре. После этого изменения приобретают силу в отношениях с третьими лицами.

Про должностные обязанности пойдет речь дальше.

Уставы предприятий

2011-01-14T22:39:01Z

В современный век наиболее лучшим работодателем являешься ты сам, это уяснили многие и тысячи россиян каждый год начинают свое собственное дело. Но, помимо уставного капитала, концепции и непреодолимого желания начать свой бизнес, начинающий предприниматель должен уметь и вести необходимую документацию, утверждать ее в компетентных органах и т.д.

Прежде чем открывать свое дело нужно тщательно продумать такие важные документы как уставы предприятий и уставы внутреннего распорядка. Начинающий бизнесмен просто обязан грамотно и четко составить устав своей фирмы.

Почему это так важно? Во-первых, устав помогает осознать и лишний раз прописать концепцию своего дела и чем конкретно ты занимаешься, во-вторых, при найме служащих ты сможешь четко показать и дать ознакомиться с уставом, указать, чем человек должен заниматься и т.п. И в-третьих, что немаловажно, устав требуется при оформлении документов на ваше предприятие.

Обычно люди оформляют уставы предприятий не сами, а обращаются в специальные юридические конторы и фирмы, где за определенную плату вам помогут грамотно и качественно оформить и зарегистрировать уставы предприятий для успешного начала вашего бизнеса. Но, имея сильное желания, и набор конкретных знаний, владея информацией о законодательной базе, регулирующей данный вопрос, вы можете оформить уставы предприятий и самостоятельно.

Итак, устав – это собрание воедино всех правил и установок, которые контролируют и регулируют, координируют деятельность вашего предприятия, его отношение к вышестоящим организациям и так далее. Уставы частных организаций утверждаются, как правило, их учредителями. Естественно, что когда принимают уставы предприятий большие международные компании, то эта процедура отличается от аналогичного процесса принятия уставов небольшими фирмами. В любом случае уставы предприятий будут играть очень важную роль в развитии вашего бизнеса.

Разберемся с тем, что же должен иметь устав, чтобы считаться таковым. Во-первых, всегда уставы предприятий начинаются с титульного листа. На титуле пишется в обязательном порядке название данного предприятия, необходимые данные об его утверждении соучредителями на собрании или сборах. Кроме полного названия уставы предприятий содержат и его сокращенный вариант, что важно, так как часто на многих документах используется именно сокращенная версия.

Если уставы предприятий относятся к так называемым обществам с ограниченной ответственностью, то необходимо в него вписать имена и фамилии учредителей, данные их паспортов, место проживания. Также нужно обязательно указать размер доли и процентное соотношение прибыли для каждого из них.

Отдельным пунктом должны быть прописаны условия перехода части предприятия от одного учредителя к другому. Естественно, что указываются права и обязанности учредителей. В этом разделе не нужно пытаться чрезмерно ужесточить правила участия в обществе, не желательно указывать условия принудительного исключения участников. Разрешение на этот пункт может быть дан только на общем собрании.

Описывая уставной капитал предприятия, нужно помнить, что наиболее важными являются вопросы выхода учредителей, отчуждение частей их собственности и переход доли по правам наследования. Не менее важной составляющей является указание органов управления и их полномочий. Для ООО высшим управленческим органом является общее собрание его непосредственных учредителей. В уставе размещается не только наименование предприятия, но и его размещение. Отдельным листком оформляются виды деятельности фирмы или предприятия, правда в законе этого и не требуется. Важным элементом устава являются сведения об уставном капитале, в частности его объем, оплаченная учредителями часть и т.д. Рядом указывают условия изменения уставного капитала (его увеличения или уменьшения).

Подытожим выше сказанное: если вы желаете научиться грамотно оформлять уставы предприятий, то вы должны, во-первых, четко осознавать концепцию своего бизнеса, во-вторых, владеть соответствующими юридическими знаниями, и, в-третьих, иметь для этого время и желание.

Что такое устав унитарного предприятия объясню в следующей статье.